Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Luftvåben Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret Luftvåben Rekrutteringskonsulent til at styrke vores rekrutteringsindsats i det danske luftvåben. Som rekrutteringskonsulent vil du spille en central rolle i at tiltrække, udvælge og onboarde nye talenter, der kan bidrage til luftvåbnets fortsatte succes og udvikling. Du vil arbejde tæt sammen med både ledelsen, HR-afdelingen og operative enheder for at sikre, at vi tiltrækker de bedst egnede kandidater til en bred vifte af stillinger – fra tekniske specialister til piloter og administrative medarbejdere.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af rekrutteringsstrategier, deltagelse i karrieremesser og informationsarrangementer, screening og udvælgelse af kandidater samt koordinering af ansættelsesprocessen. Du vil desuden være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde relationer til uddannelsesinstitutioner, samarbejdspartnere og potentielle kandidater. Det er vigtigt, at du har en stærk forståelse for luftvåbnets værdier og kultur, så du kan formidle disse til ansøgere og sikre det rette match mellem kandidat og organisation.
Som Luftvåben Rekrutteringskonsulent forventes det, at du er proaktiv, har gode kommunikationsevner og kan arbejde selvstændigt såvel som i teams. Du skal kunne håndtere flere opgaver samtidigt og trives i et miljø, hvor der stilles høje krav til kvalitet og professionalisme. Erfaring med rekruttering, gerne fra forsvarssektoren eller lignende organisationer, er en fordel, men ikke et krav. Vi tilbyder et spændende og meningsfuldt job med mulighed for personlig og faglig udvikling, hvor du får indflydelse på luftvåbnets fremtidige medarbejdersammensætning.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier for luftvåbnet
- Screening og udvælgelse af kandidater til forskellige stillinger
- Koordinere og afholde samtaler og assessments
- Deltage i karrieremesser og informationsarrangementer
- Opbygge og vedligeholde relationer til uddannelsesinstitutioner
- Sikre en effektiv onboarding-proces for nye medarbejdere
- Samarbejde med ledelse og HR om bemandingsbehov
- Udarbejde og opdatere stillingsopslag
- Rådgive kandidater om karrieremuligheder i luftvåbnet
- Bidrage til employer branding-aktiviteter
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende
- Erfaring med rekruttering er en fordel
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Kendskab til eller interesse for forsvarssektoren
- Gode IT-kompetencer, herunder brug af rekrutteringssystemer
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt
- Professionel fremtoning og høj integritet
- Evne til at motivere og engagere kandidater
- Dansk og engelsk på højt niveau, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering?
- Hvordan sikrer du det rette match mellem kandidat og organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at tiltrække nye talenter?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsprocesser samtidigt?
- Har du erfaring med employer branding?
- Hvordan arbejder du med onboarding af nye medarbejdere?
- Kender du til luftvåbnets struktur og værdier?
- Hvordan opbygger du relationer til uddannelsesinstitutioner?
- Hvilke IT-systemer har du erfaring med i rekrutteringsarbejde?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
